Опыт одной компании: Почему юрфирма перешла на 4-дневную рабочую неделю

Нo гдe бы ee eщe испрoбoвaть, eсли нe в свoeй кoмпaнии? Сoздaвaя кoмпaнию, мы рeшили дeлaть всe не так как нужно или как у других, а так, как хочется нам. В той ситуации — очень парадоксальную. Но мало кто идет дальше идей. Среда в университете оказалась очень занята — не было ни минуты, чтобы поработать удаленно, не говоря уже о присутствии в офисе. Из ярких примеров адептов ухода от 40-часовой рабочей недели — А я давно об этом думал. Называйте это выходным, творческим или свободным днем — без разницы. Но это меня, наоборот, стимулировало: я понимал, что за четыре дня на работе я должен давать такой же результат, какой от меня ожидают за пять рабочих дней. Просто никто не нашел аргументов против моего предложения. Люди давно думают о том, как бы использовать свое время более эффективно. Например, в среду человек набирается сил на оставшуюся неделю, если он выложился в понедельник и вторник. Понедельник и пятница всегда особенные — не мне вам объяснять. И тогда возникла идея сделать среду — середину рабочей недели — отвлеченным от работы днем. И вот уже четвертая среда, в которую наши юристы делают то, что сами считают нужным. Вы не представляете, какими продуктивными были вторник и четверг! Решение потестить “выходной в среду” было спонтанным. Здесь и физиология, и психология вместе взятые. И вот на одном из рабочих митингов, когда все жаловались на перегруженность и усталость, я озвучил свою идею. Отменили дресс-код, устранили понятие трудового распорядка и иерархию, сняли комнату в коворкинге вместо офиса — для юристов все это как минимум странно. В студенческие годы мне нужно было совмещать учебу с работой. Это особенно помогает, когда работы много.